Kurumsal Hayatın Neden Koçluğa İhtiyacı Var?

Tarım toplumu olmaktan uzaklaştıkça ve sanayi hayatımıza daha çok girdikçe bazı değerlerimiz de değişmeye başladı.

Daha verimli olmak, birim maliyetleri düşürmek, daha çok üretmek ve daha çok satmak hep daha fazlası...

Tüm bunların devamlılığı için insanlık yeni teknikler, araçlar, yazılımlar geliştirdi. Adı "Kurumsal Hayat" olan bu yapı ekonomi ve sonuç odaklı oldu.

Bu süreçler insani değerleri yok sayıyordu. Mutlu ve iyi bir ortama sahip olmanın tek koşulu yüksek maaşlar ve çalışana tanınan sosyal haklar değildi.

Yüksek maaşınız olabilir ama ya hayatınızı zehir eden bir müdürünüz varsa, ego problemleri, değişim odaklı olmayan yöneticiler ve daha neler neler...

Bu bir farkındalık oluşturdu. Verimliliği, üretkenliği ve kazancı arttırırken aynı zamanda insana odaklanmanın da zamanı gelmişti. Kurumsal hayatta koçluk kavramının iyi anlaşılması ve uygulanması gerekiyordu. Sadece ezberlenmiş koçluk yaklaşımları da sonuç vermeyecektir.

Koçluk , sistemlerin yanında kişiye değer vermek, ona yardımcı olmak, dinlemek, anlamak ve gerçekten empati kurmak gibi becerileri içeren en önemli insani yaklaşımdır.